office@poslovnezene.org.rs
+381 11 6776 801

Mediji o nama

Podmladak preduzetnica Srbije u klupama Pete beogradske gimnazije

„To može biti priča o tome kako je žensko preduzetništvo od socijalne postalo ekonomska i razvojna kategorija, kako je evoluiralo od sitnog zanatstva i izložbi na marginama velikih sajmova do značajnog segmenta nacionalne privrede“, reči su predsednice Udruženja poslovnih žena Srbije, dr Sanje Pantić. To su bile ohrabrujuće reči za učenice Pete beogradske gimnazije da, […]

Pročitaj više >>

Da li kompanije u Srbiji kreiraju povoljno okruženje za žene?

Proteklih godina pitanje o jednakosti polova postalo je prisutno u gotovo svim oblastima i industrijama, a na njega su pozivali i muškarci i žene. Kada je reč konkretno o ravnopravnosti polova na poslu, došlo je do izvesnih pomaka, s vremena na vreme potvrđuju stručnjaci. Ipak, postoje primeri napretka koji su nešto očigledniji, te mogu da […]

Pročitaj više >>

Zanimanje „mama“ odredilo karijeru

MALA FIRMA – PRVA U SRBIJI NAPRAVILA MAGNEZIJUM U FORMI GELA Posle rada u velikim kompanijama, Maja Baković je stala na čelo porodične firme za proizvodnju kozmetičkih preparata, u Kovinu. Glavni razlog je želja da se ne odvaja od kćerke Nađe i sina Lazara. Iz želje da ne propusti najslađe dane odrastanja kćerke Nađe (4) […]

Pročitaj više >>

Uručene nagrade za konkurentnost

Kompanijama, koje su na najuspešniji način iskoristile usluge Evropske mreže preduzetništva,dodeljena priznanja povodom deset godina realizacije projekta Povodom obeležavanja 10 godina uspešne realizacije projekta Evropska mreža preduzetništva (EEN), dodeljene su nagrade kompanijama koje su na najuspešniji način iskoristile usluge mreže i potpisale ugovore sa firmama iz inostranstva. Uručene su i zahvalnice partnerima koji su učestvovali […]

Pročitaj više >>

MALA FIRMA – PRVA U SRBIJI NAPRAVILA MAGNEZIJUM U FORMI GELA: Zanimanje „mama” odredilo karijeru

Posle rada u velikim kompanijama, Maja Baković je stala na čelo porodične firme za proizvodnju kozmetičkih preparata, u Kovinu. Glavni razlog je želja da se ne odvaja od kćerke Nađe i sina Lazara. Iz želje da ne propusti najslađe dane odrastanja kćerke Nađe (4) i sina Lazara (3), mama Maja Baković (34) je pre godinu […]

Pročitaj više >>

Sestre u svetu štamparstva

RODITELjI POKRENULI GRAFOLIK, A ĆERKE NASTAVILE POSAO Kosana Krizmanić i Dragana Kecman stalno uvode nove proizvode i smatraju da zanat baziran na papiru ima budućnost. Po završetku studija imale su priliku – Kosana da krene u svet statistike a Dragana u bankarstvo, ali su odbile te poslovne izazove. Svoje znanje i energiju usmerile su na […]

Pročitaj više >>

Rodna ravnopravnost na poslu – dobra praksa

INTERVJU DEJAN TURK, GENERALNI DIREKTOR VIP MOBILE SRBIJA I A1 SLOVENIJA Dostizanje potpune ravnopravnosti polova u kompanijama i organizacijama zadatak je kom se iz godine u godinu sve ozbiljnije pristupa. Brojni su primeri država koje na ovom pitanju sistemski rade, ali su prvenstveno poslodavci ti koji treba da ponude iste uslove za rad i napredak […]

Pročitaj više >>

Pet kompanija u Srbiji ponelo titulu Rodno najsenzitivnija kompanija

Koordinaciono telo za rodnu ravnopravnost, Udruženje poslovnih žena Srbije i ambasada Kraljevine Holandije u Srbiji koji zajednički realizuju projekat „Ravnopravno u lancu vrednosti“, dodelili su u okviru najveće manifestacije za promociju ženskog preduzetništva u Srbiji „Cvet uspeha za ženu zmaja“, specijalno priznanje „Rodno najsenzitivnija kompanija“. Priznanje se dodeljuje velikim kompanijama koje primenjuju 5. princip Ujedinjenih […]

Pročitaj više >>

Dodeljena priznanja rodno najsenzitivnijim kompanijama u Srbiji

Kompanija Delta Holding proglašena je „Rodno najsenzitivnijom kompanijom“ u Srbiji. Drugo mesto podelile su Ikea Srbija i Avon Srbija, dok su treću poziciju osvojile kompanije Vip Mobile i UniCredit banka. Ovo specijalno priznanje dodeljuje se u okviru najveće manifestacije za promociju ženskog preduzetništva u Srbiji „Cvet uspeha za ženu zmaja“. Nagradu za „Rodno najsenzitivniju kompaniju“ […]

Pročitaj više >>

Primer dobre prakse u Srbiji: Ravnopravnost među ženama i muškarcima na poslu

Pitanje ravnopravnosti polova na radnom mestu globalni je izazov. U većini industrija su sve bleđe granice između „muških i ženskih branši“, s obzirom na to da modeli obrazovanja u celom svetu podstiču razvoj veština koje zahteva današnje poslovanje. Prilikom zapošljavanja, u prvi plan dolaze upravo moderne veštine, talenat, interesovanja praćena velikim entuzijazmom i neprekidan rad […]

Pročitaj više >>